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¿A quien esta dirigido este diplomado?
Dirigido a gerentes, supervisores y mandos medios con responsabilidad sobre personal, así como a profesionales de Recursos Humanos y líderes de equipos que gestionan procesos disciplinarios. El programa también es ideal para abogados laborales que buscan reforzar su práctica con herramientas aplicables y para empresas que desean minimizar riesgos legales mediante una gestión de despidos ética y correcta.
El egresado del taller desarrolla la capacidad técnica para ejecutar despidos laborales cumpliendo estrictamente con el debido proceso, fortaleciendo la seguridad legal y la ética profesional en la gestión de equipos. Gracias a una metodología práctica, el participante adquiere la solvencia necesaria para realizar despidos justos y documentados, evitando sanciones legales y demandas que afecten la reputación y estabilidad financiera de la empresa.
Al finalizar, el profesional se consolida como un líder capaz de manejar situaciones laborales difíciles con confianza, aplicando protocolos claros y replicables que protegen tanto los intereses de la organización como el respeto a la normativa laboral hondureña.
Inicio
21 Marzo 2026
Modalidad
Virtual
Duración
1 día
Inversión
$120.00 USD
Sesiones
4
Director del Programa: MBA Walter Romero
Licenciado en Contaduría Pública (UNAH) Maestría en Administración de Empresas (USAP)
Socio Director de Grupo Asesores S. de R.L. y CEO de High Potential Business School, con un Máster en Economía y Finanzas. Expositor certificado en NIIF por la UNAH y el BID, ha sido miembro de la junta directiva del Colegio Hondureño de Profesionales en Contaduría Pública (Capítulo Norte), director del programa Riqueza y Éxito y autor del libro “Mentalidad de Riqueza y Éxito”.
Liderazgo en Gestión de Conflictos y Despidos
Desarrolla la capacidad de manejar relaciones laborales en situaciones críticas con un enfoque de mejora continua. Este eje permite fortalecer tu liderazgo al asegurar que cada salida de personal sea un proceso justo, transparente y alineado con los valores de la organización.
Dominio del Debido Proceso y Documentación
Aprende a estructurar el sustento legal de cada despido, desde la recolección de evidencia hasta la redacción de actas. Este enfoque garantiza que tus decisiones administrativas cuenten con el respaldo documental necesario para superar cualquier impugnación legal.
Mitigación de Riesgos y Seguridad Jurídica
Adquiere las herramientas técnicas para ejecutar despidos cumpliendo la normativa hondureña y evitando sanciones onerosas. A través de simulaciones y casos prácticos, aprenderás a incrementar la seguridad en la toma de decisiones, protegiendo a la empresa de demandas laborales costosas.
Plan de Estudios
• Marco legal del trabajo en Honduras: Código del Trabajo y reglamentos aplicables.
• Principios del debido proceso en el ámbito laboral.
• Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
• Consecuencias legales de incumplir el debido proceso.
• Caso práctico: Identificación de situaciones de riesgo en despidos mal ejecutados.
• Importancia Reglamento Interno en las organizaciones durante el proceso de despido.
• Despido con causa justificada: cómo y cuándo aplicarlo.
• Faltas y sanciones contenidas en el RIT.
• Despido sin causa: requisitos legales y riesgos asociados.
• Documentación esencial: cartas, actas y evidencia.
• Ejercicio práctico: Elaboración de cartas de despido y registro de evidencia.
• Procedimiento formal para realizar un despido respetando el debido proceso.
• Comunicación efectiva con el colaborador durante el proceso.
• Manejo de conflictos y prevención de reclamos laborales.
• Roles y responsabilidades de RRHH, supervisores y líderes de área.
• Simulación práctica: Ejecución de un despido con guía legal paso a paso.
• Errores frecuentes que generan demandas y sanciones.
• Estrategias para minimizar riesgos legales y mantener la reputación de la empresa.
• Elaboración de protocolos internos de despido y seguimiento.
• Cómo implementar un plan de mejora continua en gestión laboral.
• Alternativas ante el despido.
• Caso práctico final: Resolución de un despido complejo con aplicación de todo lo aprendido.
